Secuestran a la Sección 30 del SNTE

CORRESPONDENCIA

Secuestran a la Sección 30 del SNTE

Por José Luis Castillo

UNO. – La contratación de 399 médicos especialistas durante el mes de marzo representa uno de los avances más importantes que ha logrado el Instituto Mexicano del Seguro Social en los últimos años. Este esfuerzo no solamente permite fortalecer la capacidad de atención en hospitales y clínicas, sino que también refleja una política de salud orientada a corregir rezagos históricos que durante mucho tiempo afectaron la prestación de servicios médicos en diversas regiones del país, entre ellas Tamaulipas.
Durante administraciones federales anteriores, las restricciones en la formación de médicos especialistas y personal quirúrgico generaron un desfase que se tradujo en vacantes sin cubrir y una creciente demanda de servicios. Hoy, el incremento en el número de egresados de las especialidades médicas y la apertura de nuevas plazas permiten comenzar a revertir esa problemática, aunque se requiere correr el lápiz y realizar un trabajo fino.
En Tamaulipas, los resultados son evidentes y hay que decirlo, porque, trabajo mata grilla y por ende el aumento en las contrataciones fortalece la atención médica y contribuye a ocupar espacios que durante años permanecieron vacantes. Particularmente en la zona fronteriza, donde ya se alcanza una cobertura cercana al 80 por ciento, existe la expectativa de que continúen llegando más especialistas para consolidar una red de salud más sólida y eficiente.
Este avance también es resultado del trabajo coordinado entre las distintas áreas del IMSS. La sinergia institucional ha sido fundamental para alcanzar estos objetivos, destacando la labor de gestión y coordinación encabezada por el delegado estatal José Luis Aranza Aguilar y su equipo del área de recurso humanos con la experiencia de Rodolfo Ramos, así como la colaboración del dirigente de la Sección X del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, el doctor Jorge González.
Los resultados hablan por sí solos. Más médicos especialistas significan menos tiempos de espera, una mejor atención para los pacientes y hospitales con mayor capacidad de respuesta. La consolidación de esta estrategia demuestra que cuando existe coordinación, planeación y voluntad institucional, los beneficios llegan directamente a quienes son la razón de ser del sistema: los derechohabientes.
El fortalecimiento de la plantilla médica no solo es una cifra administrativa, más bien es una inversión en salud, bienestar y calidad de vida para miles de familias tamaulipecas. Los avances alcanzados muestran que el camino es el correcto y que la continuidad de estas acciones permitirá seguir mejorando los servicios de salud en beneficio de la población.

DOS. – Y si de buenas relaciones laborales, diálogo permanente y resultados concretos hablamos, vale la pena observar lo que sucede en la Universidad Autónoma de Tamaulipas, donde la administración rectoral y la organización sindical de los académicos han encontrado puntos de coincidencia para destacar acciones que trascienden los intereses internos y llegan directamente a la sociedad.
La reunión encabezada por el rector Dámaso Anaya Alvarado con el Sindicato Único de Trabajadores Académicos de la UAT (SUTAUAT) es una muestra de que la colaboración entre autoridades universitarias y docentes puede convertirse en una herramienta eficaz para fortalecer la responsabilidad social de la institución.
Antes la relación entre sindicatos y autoridades se limitaba a la negociación laboral, hoy se construyen agendas comunes orientadas al bienestar colectivo. La presentación de proyectos de vinculación social enfocados en apoyar a comunidades vulnerables confirma que la educación superior tiene una misión que va más allá de las aulas.
La visión impulsada por el rector Dámaso Anaya busca que los estudiantes no solamente egresen con una sólida preparación profesional, sino también con sensibilidad social y compromiso ciudadano. La participación de universitarios en programas asistenciales, proyectos comunitarios, actividades de salud, educación y apoyo a sectores vulnerables refleja una universidad cercana a las necesidades de la población, vale la pena destacarlo.
La disposición del sindicato encabezado por Luis Gerardo Galván Velazco para sumarse a esta dinámica de trabajo conjunto es de reconocerse porque cuando sindicato y administración caminan en la misma dirección, los beneficios no solamente alcanzan a los trabajadores o a la institución, sino que impactan positivamente en toda la comunidad.
Los proyectos presentados por las distintas facultades y unidades académicas este día son ejemplo de ello: atención en salud y medioambiente para familias de Ciudad Victoria, apoyo a estudiantes madres de familia en la frontera y programas de atención integral para adultos mayores en la zona sur del estado. Son iniciativas que responden a problemáticas reales y que fortalecen la presencia social de la Universidad.

TRES. – Lamentablemente no todo es miel sobre hojuela si de sindicatos se trata y hay que señalarlo la democracia sindical no puede seguir esperando y los maestros exigen celeridad en el proceso de renovación de la dirigencia de la Sección 30 donde el actual Comité mantiene secuestrada a esta organización sindical.
Cuando una dirigencia sindical retrasa de manera sistemática la renovación de sus representaciones delegacionales, la pregunta surge inevitablemente: ¿a quién beneficia mantener congelada la vida democrática de una organización?
En el SNTE de Tamaulipas crece la inconformidad entre sectores del magisterio que observan cómo numerosas delegaciones han rebasado los periodos para los cuales fueron electas sin que exista una ruta clara para la renovación de sus dirigencias. Lo que debería ser un ejercicio ordinario de democracia sindical se ha convertido en motivo de reclamo y confrontación.
Las voces críticas son cada vez más numerosas. Entre ellas destaca la del profesor Enrique Meléndez Pérez, quien se ha sumado a las exigencias para que se convoque a los procesos de renovación pendientes. El reclamo no es menor: se trata del derecho de los trabajadores a elegir libremente a quienes los representan.
La dirigencia encabezada por Arnulfo Rodríguez Treviño enfrenta así un desafío político importante. Se aferra al poder, pero mientras más tiempo se pospongan las elecciones delegacionales, mayor será la percepción de que existe resistencia a abrir espacios de participación y competencia democrática dentro de la organización y eso no es nada bueno
Los maestros no piden privilegios; exigen reglas claras, procesos transparentes y respeto a sus derechos sindicales. La democracia no debe ser un discurso utilizado únicamente cuando conviene, sino una práctica permanente que fortalezca la legitimidad de quienes ocupan cargos de representación.
Todo liderazgo sindical debe entender que la confianza de la base no es un cheque en blanco ni una concesión vitalicia para viejos caciques. Se construye todos los días y se refrenda en las urnas. Negar o retrasar esa posibilidad sólo alimenta el descontento y profundiza la distancia entre la actual dirigencia y los trabajadores.
Hoy el SNTE tiene dos caminos: abrir las puertas a la participación democrática y permitir que sean los maestros quienes decidan el rumbo de sus delegaciones, o prolongar un esquema que cada vez genera más cuestionamientos y desgaste político.
La historia demuestra que ninguna organización se fortalece cerrando espacios a la democracia. Por el contrario, las instituciones más sólidas son aquellas que escuchan a sus bases, respetan sus estatutos y entienden que la renovación no es una amenaza, sino una oportunidad para recuperar legitimidad y confianza.
La exigencia de elecciones delegacionales ya está sobre la mesa. La dirigencia puede escuchar el mensaje o ignorarlo. Pero una cosa parece evidente: la paciencia de muchos maestros comienza a agotarse, así de fácil..