Salud aclara que compensaciones no están garantizadas; seguirán solo para personal con resultados
Ciudad Victoria, Tamaulipas. – La secretaria de Salud de Tamaulipas, Adriana Marcela Hernández Campos, aseguró que las compensaciones económicas que reciben algunos trabajadores continúan vigentes, pero aclaró que su permanencia está sujeta a evaluaciones periódicas de desempeño, productividad y funciones adicionales realizadas dentro de la dependencia.
La funcionaria salió al paso de las inconformidades surgidas entre parte del personal y afirmó que existe una confusión sobre el funcionamiento de estos estímulos, los cuales representan una prestación adicional al salario y no un derecho permanente.
Explicó que las compensaciones son revisadas de manera constante en coordinación con las distintas jefaturas para identificar a los trabajadores que registran un rendimiento sobresaliente o aportaciones extraordinarias.
“Las compensaciones son evaluadas constantemente y se revisan con las jefaturas para determinar quiénes están aportando más y tienen un desempeño sobresaliente”, expuso.
Hernández Campos sostuvo que el objetivo de este mecanismo es reconocer el esfuerzo adicional de los empleados y fortalecer la productividad dentro de las áreas de trabajo.
“Lo que buscamos es incentivar a quienes hacen un esfuerzo extra y contribuyen a mejorar los servicios de salud”, señaló.
Ante las versiones sobre posibles recortes o afectaciones al personal, la titular de Salud rechazó que exista un retiro masivo de compensaciones o que se trate de medidas disciplinarias.
“No es un retiro indiscriminado de compensaciones ni una sanción para el personal; cada caso se analiza de manera individual conforme a criterios de productividad”, afirmó.
Asimismo, descartó que la asignación o permanencia de estos incentivos esté relacionada con cambios de funcionarios o movimientos administrativos dentro de la dependencia.
“Los derechos de los trabajadores están garantizados y las compensaciones permanecen para quienes acreditan resultados, independientemente de quién ocupe cargos directivos”, sostuvo.
Finalmente, la secretaria reiteró que el esquema de compensaciones continuará operando como una herramienta para reconocer el desempeño laboral y fomentar mejores resultados en los servicios de salud que presta la dependencia.
